Chegar Atrasado No Trabalho Pode Levar A Demissão?

Chegar atrasado no trabalho pode levar a demissão o artigo 482 da clt estabelece que a recorrência de atrasos no trabalho pode acarretar medidas disciplinares

É crucial uma investigação aprofundada para compreender as razões por trás dos atrasos e adotar uma abordagem contextualizada

Tipos de atrasos existem dois tipos de atrasos que impactam a folha de pagamento justificados e injustificados monitorados automaticamente pelo registro de ponto eletrônico

Atrasos justificados envolvem razões aceitáveis para atrasos e exigem comunicação aberta entre o colaborador e a empresa para serem tratados adequadamente

Atrasos injustificados ocorrem sem motivo aparente e podem resultar em descontos na remuneração ou ações disciplinares pois não são justificados conforme a legislação trabalhista

Descontos por atrasos e faltas o funcionário que não cumpre integralmente sua jornada semanal pode perder o direito ao dsr conforme o artigo 11 do decreto 2704849

Advertências e suspensões outra consequência do atraso no trabalho são as advertências trabalhistas e suspensões para o colaborador que não apresentar justificativa

Trabalhador pode ser demitido por chegar atrasado sim é possível que um trabalhador seja demitido por chegar atrasado mas isso não ocorre com um único atraso esporádico

A demissão por justa causa devido a atrasos é baseada no artigo 482 da clt que considera o atraso como desídia ou seja negligência persistente nas obrigações contratuais

Para a demissão por justa causa o atraso deve ser habitual e o empregador deve tomar medidas educativas antes da demissão